本文目录一览：
- 1、面试必备知识
- 2、面试要注意的技巧
- 3、职场面试的基本礼仪常识有哪些?
- 4、5个面试小技巧，让面试官记住你
- 5、面试的小知识
面试必备知识
面试必备知识
你们知不知道面试必备知识是什么吗？ 面试是每一个求职者都会经历的一个过程，面试直接影响到我们能不能获得工作，那么面试必备知识有哪些呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
面试必备知识1
一、加分项
首先，在准备找工作之前，认真的问下自己，是否真的准备好了要离开。行业老话，一个人离职无非两点，一，钱不到位，目前薪资已经满足不了你现有需求。二，人不到位，工作中的人或者事让你有不满。这里再加一条，寻求更好的发展机会，遇到能够有更好的上升空间和机会。如果是第三者，无可厚非，祝福。如果是因为前面两者，就需要设计师自己好好权衡下是环境问题还是自己的问题。薪酬方面自己是不是真的已经达到了期望薪资的能力？工作上，自己对于上下平级的关系是不是已经尽力但又无法改变了？凡事都有两面性，往往不能正视自己能力和问题的设计师最终在寻找工作中也会遇到很多阻力和问题，反而让自己变得更受挫。如果以上的问题，都已经有了很明确的答案，那就安心的准备简历吧。
二、简历部分
由于团队招聘，看过不少小伙伴的简历，所有简历层次不齐，不同简历作品给面试官带来的感受完全不一样。简历能够初步判断设计师的态度和专业能力。简历作为设计师的敲门砖，决定着你是否能够进行下一步的关键，这里说下简历的几个基本要点。
三、 完整性
简历的核心目的是，让面试官了解你的基本信息，简历里面尽可能的展示你全面的相关信息，个人信息，工作经验，技能特长，兴趣爱好等，除了常规的信息之外，一定要记得留尽可能多的联系方式，QQ 和电话为最佳。最好可以附上一个线上链接，方便面试官快速了解你的作品能力。不建议留邮箱，沟通成本太高，效率慢。
面试必备知识2
1、接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试切忌迟到，预约好的时间如果有调整要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
2、面试时注意着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的’专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
3、面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实地回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细而精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时才能有备而来。
面试要注意的技巧
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。而且笑容可掬，让人看上去很虚假。
另外，为了缓解冷场，谈论昨天晚上看了什么搞笑节目或者网络热议新闻等等和行业公司都不搭边的话题，也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
同样，在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作。
而想要表现出对所述主题有把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题；如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。
面试前的准备工作
1、“做一番深入调查”
你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。
尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。
2、“提前到达面试地点”
最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。
3、“禁忌携带情侣、朋友同往”
面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。
4、“以貌取人是人之天性”
“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。
长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。
另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。
而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。
5、“压力缓解”
面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。
面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。
6、“面试前细节检查”
面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。
职场面试的基本礼仪常识有哪些?
别小看求职，求职过程其实也是一门学问。如果你应聘小公司也倒不一定感受那么强烈，但是如果你去大公司正规面试，那么你就得注意了，求职礼仪是关系着你求职的成败因素之一
①衣着整洁端庄。最好是职业装，而且职业装要干净整洁。
②仪表干净。男生女生均应保持干净的面容，不要随意懒散和蓬头垢面。女生可以适当的化妆，但严禁浓妆艳抹。男生注意胡剃须等小问题。
③干净和整洁是对人的尊重，也是对自己的尊重，对职业的尊重，是一种态度的体现。
④举止优雅文明。不要太多的小动作，严禁把平时交流中的随意和不良小动作带到求职中，会让你的印象大打折扣。
⑤谈吐文明优雅。说话注意节奏，语速适中，音量适中，言简意赅，尽可能明了的表达自己的主题和中心思想，不说脏话。
⑥尊重他人:不随意打断别人说话，认真倾听等。
具体的范文模板
链接：
?pwd=bams 提取码: bams
5个面试小技巧，让面试官记住你
5个面试小技巧，让面试官记住你
5个面试小技巧，让面试官记住你，细节决定成败，面试是有技巧的，利用好第一印象，好的第一印象会让面试官对你的表现有加分，可以增加面试的成功率。下面来看看这5个面试小技巧，让面试官记住你吧。
5个面试小技巧，让面试官记住你1
面试是和陌生人第一次聊天
是互相了解的过程
面试是招人之前互相了解的形式，只不过因为场合正式、内容严肃，再加上是和陌生人第一次见面，所以大家容易忽略一点：面试是一种聊天，是人际沟通的一种形式，所有对于人际沟通有效的方法，都可以运用在面试上。
既然是聊天的话，那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的：没有冲突，很少沉默，一个话题接着一个话题，互相能懂对方在说什么，有内容，对方的情绪波动和你差不多。
面试还有点像约会：哎呀我好紧张，我应该说些什么展现我的才能、我的特别我要干什么才能让对方对我继续感兴趣？先让我研究一下对方喜欢什么吧！
面试之前我们会花很多时间精力在展现自己的才能这一部分：好紧张，怎么办？我能胜任这个职位吗？我怎样才能说服对方推销自己？
别忘了，面试也是你了解这个职位每天真正在做什么、了解你未来可能的同事和上司、了解工作形式和工作节奏的过程。这些信息在职位介绍、在你申请的时候，是很难真正了解的。
面试面的不仅是你的能力和你过去的成绩，也会面试你的性格和工作价值观。同时，你也在面试对方的性格和工作价值观，所以说面试是一个互相了解的过程。
一个让双方感觉良好、进程顺利的面试，候选人的说话内容在60%-70%左右，招聘方的说话内容在30%左右，甚至理想情况是互相一半一半。
利用第一印象效应
心理学上的首因效应中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。
面试中从别人见到你、握手、坐下的过程，别人就已经对你形成第一印象了，到你开口说的第一段话，对方已经大概了解你了。回想一下，你与朋友第一次相识是不是也是这样对他形成了第一印象？
既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象。
你在这次面试中，希望让对方对你产生怎样的印象？
这里分享我利用第一印象的一个小技巧，在面试之前，我会思考我想给对方留下什么印象？只需要想3个关键词，比如面试中我想展现自己很confident, passionate and mature。我会在去面试的途中反复默念这3个词，反复默念的过程会让你把目标刻在脑海中，你会不自觉地展现这一面，你的大脑会把这些形容词作用在你的肢体语言和行为表现上的！
说好你的故事
现在很多公司面试采取super day的形式，一天下来车轮战一样面试10多个候选人，当你的面试官结束所有面试，拿起你的简历，他还会记得你是什么样的人？你做过哪些实习？你最引以为豪的事情是什么？你曾经失败的经历是什么？你最能让面试官记住的特别经历、做过的最不一样的事情是什么呢？
如果你能够让面试官在第二天看到你的CV，还能回想起你的’经历、特点，你性格中最闪光、最让人印象深刻的地方，那你这场面试就成功了。
所以怎样才能让你从众多优秀的候选人中脱颖而出，让面试官对你印象长存呢？
说好你的故事。说一段你的经历、真实的、有起有落、能够展现你的能力、特点和性格的故事。
自信的肢体语言
面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天，是互相了解的过程，无论是第一印象，还是你在回答面试问题，诉说你的亲身经历的时候，肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方，表现你的能力和性格。
来自网络搜索的7-38-55定律：
UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和态度沟通包含三大要素：肢体语言、声调和说话内容，信息中有55％的意义来自身体语言（仪态、姿势、表情），38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度），仅有7％的意义来自说出来的内容（遣词用字）。
在面试中要运用开放式肢体动作，不要垂头丧气，不要太紧张，不要抱着手臂。
第一次见面要好好打扮，微笑，走路轻快，抬头挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松开了，心中默念我想给别人留下的印象的那3个词，放轻松，相信自己！
说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落，说话要正面积极，不要出现什么负面词汇。
身体稍微向前倾，说话时配合一些手势，可以模仿面试官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！
哈佛大学社会心理学家Amy Cuddy表示：“有力的姿势，比如以一个自信的方式站着，即使我们不自信，自信的姿势也能够让我们更加自信有力。”
如果对方气场强大，别慌
如果面试官气场强大，不停挑战你，要么对方本身工作作风就是这样的，要么他在对你进行压力测试，别慌别紧张，按照自己准备好的、想展示的内容继续说下去。
如果对方提出了一个很有挑战性的问题，很可能在考察你的应变能力、语言组织能力、以及你的性格特点。如果你被对方压住了气势，慌了手脚，那就会在对方印象中减分，如果你回答的方式在防御自己、保护自己，甚至是针锋相对，那就更不好了。
在被挑战的情况下，是时候展现你的心理素质、你的应变能力和语言组织能力了！
我们经常说“准备面试”，是在面试之前了解更多关于公司和职位的信息，练习回答面试问题，而你的CV、你的能力、你的心理素质、应变能力和性格是无法在短时间内“准备”出来的。
你无法预测哪天会接到改变人生方向的机会，但是，即使是天上掉馅饼，也需要你有智识能够认出馅饼，有能力抓住馅饼，还要能够消化掉。
5个面试小技巧，让面试官记住你2
1、面试前请先做脸部体操面试当天，出门之前，别忘了活动一下你的脸部肌肉，做鬼脸也是不错的方式，避免脸部表情显得僵硬。
2、信心满满不管是太太也好、女朋友也罢或是老朋友也可以，总之在面试前，找个人鼓励、赞美你一下，提升自己的信心指数。
3、考前猜题想要在答题时从容不迫，事先对于面试常问问题做准备，可以降低紧张感。
4、说话时要看着对方的眼睛看着对方的眼睛说话是会话的基本常识，但实际上并不是那么容易的事，因此，在面试的时候，尽可能提醒自己注意这点。
5、事前预演这对于不是那么习惯于正式场合说话的人，特别有效。找个熟人来事先预演一番，或许会觉得不好意思，但在这种怯场的情况下，也不失为好的练习方式。
6、面试当天先做发声练习面试当天，一早一定要开始说说话，让喉咙开一点，要不然可能会突然破嗓或发不出声音来，应想思考情绪。
7、做个听话高手除了适切表达自己外，倾听对方的话亦同样重要。
面试的小知识
关于面试的小知识
想提前知道面试有没有戏，光靠feel是不行的，还得注意观察面试官的言行举止。如果，面试结束前，面试官主动询问关于“如果录用你，多长时间能到岗”之类的语句，那么恭喜你，80%以上的概率，意味着你被面试官看好，意味着你的面试有戏。
面试的小知识1
用我以前的求职经历来解释为什么“询问到岗时间会有戏”这个问题。
从南京辞职回后，经历过一个半月左右的求职。其间，有好几次面试，面试官只是草草问了些问题，根本没问到岗时间，就把我打发了，至于那几次的面试结果，用脚趾头猜也知道咯——石沉大海杳无音信。
后来有一次，临近面试结束，我都想起身告辞的时候，面试官突然问我一句“你多长时间能到岗”。楞了一秒钟后，我回答“明天就能”。面试官什么都没说，只是点了一下头。我以为这次面试又白跑一趟，结果，上午面试，当天下午HR就打来电话，让我带着身份证复印件和个人简历，明天办理入职手续。
曾经我也以为，问“到岗时间”和“被录用”是没有关系的’。但和身边几位求职成功的朋友聊过之后发现，他们中的大多数，被录用的面试中，都被问到了“什么时候到岗”。再结合网上的求职攻略，事实+理论双重证明，面试官主动询问“到岗时间”确实和面试成功率挂钩。
HR说：如果面试官在问完其他问题后，再确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。在用人部门要人很急的情况下，在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。
面试的小知识2
一般来说，面试官存在着如下考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：
1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
对于履历中的职业空白期，可以掩饰，但是千万不要胡编。尤其是对于应聘较为高端职位的人士来说，更要主动对于职业空白期作出解释。至于解释理由，有时候，诚实就是最好的战术。
长短空白期不同应对
职业空白期比较常见的现象是工作断断续续而且每一份工作所持续的时间都不长。通常HR对于这种情况会有两种理解：第一、个人能力不够;其次、职业稳定性不强。其原因可能与个人性格有关，也可能与职业发展规划有关。
可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期。而若间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。
对于时间比较长的职场空白，必须要作出说明，尤其是职业空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，一定要在简历中作出解释，并且理由一定要诚实、可信、有说服力。